近日，育兒假湖北咸寧率先提出實(shí)施“育兒假”，湖北父母?jìng)z都可以申請(qǐng)，咸寧而且假期最長能夠延長到嬰幼兒年滿1歲，實(shí)行歲其實(shí)有關(guān)“育兒假”的父母政策早已在各大城市推廣。

最長育兒假到來

9月15日，最長咸寧發(fā)布《咸寧市關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的可陪實(shí)施方案》，率先提出實(shí)行“育兒假”，伴嬰最長可至嬰幼兒年滿1歲。幼兒據(jù)悉，年滿2019年6月，育兒假湖北省衛(wèi)健委把咸寧確定為全省促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展示范試點(diǎn)，湖北也是咸寧全省唯一市級(jí)示范試點(diǎn)單位。

湖北咸寧實(shí)施最長育兒假

《實(shí)施方案》提出：

針對(duì)嬰幼兒家庭養(yǎng)育無人照料的實(shí)行歲問題，實(shí)行“育兒假”，父母即在落實(shí)已有的產(chǎn)休假政策基礎(chǔ)上，有條件的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位可以自主探索實(shí)行符合本單位實(shí)際的育兒假，嬰幼兒父母雙方均可申請(qǐng)，假期最長可至嬰幼兒年滿1歲。

與此同時(shí)，《實(shí)施方案》確定了咸寧市探索開展嬰幼兒照護(hù)服務(wù)的五種基本模式：

• 1家庭養(yǎng)育型：從促進(jìn)兒童早期綜合發(fā)展的目標(biāo)出發(fā)，制定出臺(tái)支持家庭養(yǎng)育的相關(guān)政策，鼓勵(lì)支持家庭養(yǎng)育；
• 2政府引導(dǎo)型：各地創(chuàng)造有利條件支持引導(dǎo)發(fā)展面向社會(huì)大眾的普惠托育服務(wù)，重點(diǎn)支持建設(shè)能承擔(dān)一定指導(dǎo)功能的示范托育機(jī)構(gòu)和社區(qū)托育服務(wù)設(shè)施；
• 3單位福利型：鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位以單獨(dú)或聯(lián)合舉辦等形式，為職工提供福利性托育服務(wù)；
• 4社會(huì)創(chuàng)辦型：利用出臺(tái)的各項(xiàng)保障措施，梳理社會(huì)力量進(jìn)入的堵點(diǎn)和難點(diǎn)，引導(dǎo)社會(huì)機(jī)構(gòu)通過市場(chǎng)行為自建托幼機(jī)構(gòu)；
• 5托幼一體型：支持有條件的幼兒園挖掘潛力拓展服務(wù)，開設(shè)2-3歲嬰幼兒托班，滿足群眾托育服務(wù)需求。

湖北咸寧實(shí)施“最長育兒假”的目的是為緩解生娃焦慮，通過支持脫產(chǎn)照護(hù)嬰幼兒的父母重返工作崗位，鼓勵(lì)地方探索試行育兒假，支持單位提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)……這套“政策紅包”，回應(yīng)現(xiàn)實(shí)、直擊痛點(diǎn)。

共同育兒假已入地方法規(guī)

也有網(wǎng)友表示：“良心政策，孩子還小，老人歲數(shù)又大了，如果能延長假期，真的少操不少心，但是不強(qiáng)制一點(diǎn)用都沒有，直接規(guī)定產(chǎn)假一年才真的有用，否則除了事業(yè)單位國企單位，其他人沒戲。”

上海：市婦聯(lián)建議夫妻共享半年產(chǎn)假

上海市婦聯(lián)建議夫妻共享半年產(chǎn)假

1月8日，上海市婦聯(lián)建議，合并產(chǎn)假和配偶陪護(hù)假為家庭育兒假，并將現(xiàn)有夫妻雙方的138天假期（其中女方產(chǎn)假和生育假128天，男方陪產(chǎn)假10天）延長至半年，即182天，夫妻雙方協(xié)商確定各自休假天數(shù)，并強(qiáng)制父親休假不少于30天。

遼寧：鼓勵(lì)用人單位每年給予夫妻雙方各10日育兒假

遼寧推行育兒假

今年7月，《遼寧省女職工權(quán)益保護(hù)辦法(草案)》全文公布，征求社會(huì)各界意見。《辦法(草案)》提出，女職工10人以上的用人單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)并鼓勵(lì)用人單位對(duì)依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

大連：鼓勵(lì)有條件的企業(yè)單位探索試行育兒假

大連鼓勵(lì)試行育兒假

7月底，大連市政府網(wǎng)站發(fā)布《大連市人民政府辦公室關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)單位探索試行育兒假，并對(duì)虐童等行為零容忍，對(duì)相關(guān)個(gè)人和直接管理人員實(shí)行終身禁入。

廣東：積極探索試行育兒假、產(chǎn)休假

廣東發(fā)布相關(guān)政策將試行育兒假

今年3月，廣東省發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》。《意見》提出，要加強(qiáng)對(duì)家庭嬰幼兒照護(hù)的支持和指導(dǎo)，首先是全面落實(shí)休假政策。包括全面落實(shí)產(chǎn)假、配偶陪產(chǎn)假等政策，積極探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。

寧夏：鼓勵(lì)用人單位每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假

2019年11月起《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》正式實(shí)施。《條例》中提出，鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假。

現(xiàn)如今，為鼓勵(lì)生育各項(xiàng)政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等多地為三孩家庭發(fā)放補(bǔ)助等。同時(shí)，為了增加大家親自陪伴時(shí)間，部分地區(qū)就育兒假作出了調(diào)整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見，不同地區(qū)育兒政策有所出入，建議最好以實(shí)際為準(zhǔn)。如，針對(duì)部分省市的干部職工來說，其育兒假會(huì)有所增加。同時(shí)，在孩子未滿14歲之前，還能準(zhǔn)予每年報(bào)銷一次探親的往返交通費(fèi)等。